Por HENRY DE LA ESPRIELLA
En un mundo en permanente evolución, donde el cambio es constante y los desafíos organizacionales son cada día mas complejos, el liderazgo se ha ido convirtiendo en una habilidad clave para quienes buscan guiar equipos hacia el éxito. En este contexto, el libro El Desafio del Liderazgo, de Kouzes y Posner, se ha consolidado como una de las obras mas influyentes en el ámbito del liderazgo, donde por mas de 30 años de investigaciones y millones de encuestas en todo el mundo, nos ofrecen un modelo muy practico y comprobado que ayuda a las personas a convertirse en unos lideres más efectivos y transformadores.
A diferencia de la idea tradicional de que los lideres nacen con habilidades innatas, el liderazgo es un proceso que se puede aprender y desarrollar a cualquier edad, adquiriendo patrones de comportamiento que han demostrado ser efectivos para movilizar y motivar a las demás personas. El modelo de liderazgo de Kouzes y Posner, nos sugiere cinco practicas fundamentales que le permiten a cualquier persona poder convertirse en un líder influyente, presentándonos numerosos estudios de casos, anécdotas y ejemplos concretos que nos permiten aplicar las enseñanzas en nuestra vida cotidiana; el liderazgo no se limita a los altos ejecutivos o directivos de grandes empresas, cualquier persona, puede desarrollar habilidades de liderazgo y poder marcar una diferencia en su entorno.
Las cinco practicas del liderazgo exitoso son:
-Modelar el camino: Un líder verdadero debe ser el primero en actuar según los valores que predica, la coherencia entre sus palabras y acciones debe generar confianza y credibilidad dentro de su equipo, esto implica que debe establecer principios claros y vivir de acuerdo con ellos, sirviendo siempre como un modelo para todos los demás.
-Inspirar una visión compartida: Los lideres efectivos no solo tienen una visión clara del futuro sino también saben comunicarla de manera que inspire y motive a otros, no se trata solo de imponer una condición sino de generar entusiasmo y compromiso en el equipo, convirtiendo la visión en un sueño colectivo. Si uno navega por las páginas web de las principales marcas reconocidas en el mundo, encontrara que todas tienen una visión y una misión definidas.
-Desafiar el proceso: El cambio es una constante y los lideres exitosos son aquellos que están dispuestos a salir de su zona de confort para innovar y mejorar; esta practica busca cuestionar el status quo, buscar nuevas oportunidades y asumir riesgos calculados, además, los lideres deben fomentar una cultura en la que la frustración y el fracaso se vean como una oportunidad de aprendizaje y crecimiento.
-Habilitar a los demás para actuar: Ningún líder consigue el éxito solo, el verdadero liderazgo consiste en crear un ambiente de confianza y colaboración en el que los miembros del equipo puedan desarrollar y llegar a su máximo potencial, lo que implica delegar responsabilidades, fomentar el trabajo en equipo y proporcionar el apoyo necesario para que los demás puedan brillar.
-Alentar el corazón: El liderazgo no solo se trata de lograr metas y objetivos sino también de reconocer el esfuerzo y celebrar los logros, los lideres efectivos saben que el reconocimiento y la gratitud son herramientas poderosas para mantener motivadas a las personas; un simple gesto de aprecio puede marcar la diferencia en la actitud y el compromiso de un equipo.
En un mundo cada vez más incierto y competitivo, la necesidad de lideres efectivos es cada vez mas urgente, recordemos que el liderazgo no es una cuestión de autoridad o posición o cargos sino de compromiso, aprendizaje y autenticidad. Estas 5 practicas nos proporcionan herramientas para mejorar nuestro liderazgo y nos invita a la reflexión sobre el tipo de líder que queremos ser, finalmente, el liderazgo no es un destino sino un viaje de mejoras permanentes, por lo tanto, busquemos inspiración y estrategias efectivas para convertirnos en lideres cada vez mas influyentes, la sociedad y el mundo lo necesitan.
