Quizás muchas personas no sepan lo que realmente es este tipo de currículum, pero en realidad es muy habitual verlos en sectores como servicios, turismo y hostelería. Es por ello que es necesario que se sepan más detalles sobre este tipo de hoja de vida, sobre todo, si no se cuenta con experiencia laboral.
Lo primero que se debe saber es que el currículum vitae funcional está relacionado a los sectores antes mencionados porque una de las características de estas industrias es que constantemente buscan empleados según la demanda del mercado; por ejemplo, en turismo, cuando la temporada es alta se necesitan más empleados que en temporadas bajas. Por lo tanto, en mucha ocasiones las empresas priorizan la actitud y disponibilidad para trabajar en vez de la experiencia laboral, la formación educativa o los títulos universitarios.
Es decir, como es necesario cubrir las vacantes de empleo lo más rápido posible, los candidatos más jóvenes o con menos experiencia pueden presentar un Curriculum Vitae funcional pues les ofrece más ventajas para lograr su objetivo.
Aunque este tipo de currículum debería incluir la estructura de cualquier otro bien diseñado, su principal característica es que su diseño está organizado por temas y no hace falta seguir el tradicional diseño cronológico. En consecuencia, tiene más ventajas para los candidatos sin experiencia pues no hace falta especificar el periodo de tiempo que se ha trabajado en empresas anteriores.
Sin embargo, el hecho de no tener experiencia laboral no exonera a que se complete el CV con un mejor desarrollo de otros candidatos. Por ejemplo: programas de voluntariado, certificaciones relacionadas, logros personales y/o profesionales e idiomas.
La clave de un buen Currículum Funcional reside en saber promocionar las mejores aptitudes personales y/o profesionales del candidato, dejando en un segundo plano otras características(como experiencia profesional) que pueden afectar de manera negativa a las probabilidades del candidato para conseguir el puesto de trabajo.
No existe un solo formato para realizar un CV funcional, pero lo que sí debe tener son los siguientes campos: a) Datos personales. Incluye nombre, apellidos y formas contactos(telefono y correo). También se puede incluir más detalles sobre la edad o lugar de residencia. b) Objetivo personal. Esto hace referencia a las ambiciones. Es un elemento que se suele incluir en el CV y no suele ser obligatorio. Pero al no contar con experiencia se aconseja incluir esta información. c) Responsabilidades. Explicar cuáles han sido las principales responsabilidades en empleos, becas, programas de voluntariados, prácticas, etc que sean relevantes y puedan ayudar a sobresalir. d) Experiencia. Recordar que no hace falta que se indique durante cuánto tiempo se estuvo en cada empresa. Lo más importante es completar esta sección con alguna experiencia(pagada o no pagada) que tenga cierta relación con el puesto de trabajo al que se postula. e) Educación. Incluir todos los títulos y certificados relacionados con el empleo que se desea. f) Idiomas y formación profesional. Tener en cuenta de no exagerar con los conocimientos de otros idiomas ¿qué pasaría si el reclutador empieza a hablar con el idioma que se colocó en el CV y en realidad no lo sabes?. g) Logros personales. No se debe olvidar de incluir cualquier detalle que hable positivamente de la personalidad. Por ejemplo: algún logro deportivo que se pueda reseñar.
El CV es un documento que si está bien estructurado, abrirá las puertas para pasar a la fase de la entrevista personal. Sin embargo, si se quiere aumentar las probabilidades para llegar a esta fase, es recomendable que se adjunte una carta de presentación junto al CV funcional. Esta carta es como un pequeño resumen del CV que se presenta de manera profesional ante el equipo de recursos humanos explicando el porqué se quiere trabajar en la empresa, el cómo se enteró de la oferta laboral y cuáles son las cualidades más destacadas con que se cuenta. En este documento hay que ser breve y conciso, así que no se trata de repetir la misma información que contiene el CV.
Algunos expertos en recursos humanos señalan que otro documento que se deberá tener a mano es el de la carta de agradecimiento. Esta carta se suele enviar por correo electrónico al día siguiente de la entrevista personal para agradecer al reclutador su tiempo y quedar a su disposición en el futuro. Fuente editada: “Qué es un Currículum Funcional y por qué debería tenerlo si no tiene experiencia laboral”, en gestion.pe/economia/management-empleo, actualizado 24/09/2019
Así que, jóvenes profesionales colombianos sin experiencia, tomen en cuenta lo de las líneas precedentes; principalmente los que aspiran a ingresar al mercado laboral de la economía naranja, ya sea trabajando en empresas nacionales o internacionales; o en sus propios emprendimientos. Y así coadyuvar a que Colombia sea una Nación en expansión, auge y prosperidad, con sus habitantes en convivencia pacífica productiva, justicia social, equidad, seguridad y mejor educados. En una Democracia de Estado Social de Derecho,en una Economía de Mercado.
Todo de acuerdo al lema del señor Presidente de Colombia doctor Iván Duque Márquez:
“El futuro es de todos”
*Ingeniero Civil egresado Universidad de los Andes, Colombia
Capitán de Corbeta Reserva Naval Armada Nacional de Colombia
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@raul_arzuza
